DOBILI STE OTKAZ: Evo u kojim slučajevima možete da tužite firmu

dobili-ste-otkazDobili ste otkaz, za sve dodatne informacije kontaktirajte advokatsku kancelariju Žigić

Poslednjih nekoliko godina advokati imaju pune ruke posla, a sud je pretrpan predmetima koji se odnose na nezakonite otkaze.

U prvostepenom sporu tužba se podnosi nadležanom osnovnom sudu i to u mestu u kojem sedište firme ima tuženi poslodavac odnosno osnovnom sudu u mestu gde zaposleni radi ili gde je radio.

Ovaj postupak nezakonitog otkaza vodi se kao hitan spor i kao takav mora da se održi u najkraćem mogućem roku.

Dobili ste otkaz – kada je on nezakonit?

Nezakonitim otkazom smatra se sve ono što nije urađeno u skladu sa Zakonom o radu.

U tim slučajevima, najčešće nisu poštovani propisi kojim se uručuje otkaz odnosno kada kada razlog za udaljavanje sa posla nije opravdan.

Tada zaposleni može da angažuje advokata te da tuži poslodavca kako bi ostvario svoja prava zagarantovana Zakonom o radu.

Dobili ste otkaz zato angažujte advokata

Po domaćem zakonu radni odnos prestaje onog momenta kada se ispune svi zakonski uslovi i razlozi za to.

Ukoliko se dokaže da je otkaz bio neosnovan, poslodavac je dužan da zaposlenog vrati na posao, kao i da ispoštuje sve ostale obaveze koje je sud odredio.

Naime, ukoliko sud tokom sudskog spora utvrdi da je zaposlenom prestao radni odnos bez ikakvog pravnog osnova, poslodavac će morati na zahtev zaposlenog da ga vrati na posao, kao i da mu se isplati lične dohotke i to sa kamatom za period u kome nije radio.

 

Dobili ste otkaz, sud je najčešće na vašoj strani

Zaposleni najčešće nisu upoznati šta znače konkretni zakonski razlozi za otkazivanje ugovora o radu od poslodavca.
Takođe zaposleni retko kad znaju koja su njihova prava, sve do trenutka dok se ne nađu pred otkazom i zato je u ovakvim situacijana najbolje kontaktirati advokatsku kancelariju Žigić.